La necesidad que más mujeres lleguen a cargos de decisión, cerrar las brechas salariales y fortalecer la formación de talento humano, fueron algunos de los principales mensajes del panel “Mujeres liderando el desarrollo económico: perspectivas y aliados en sectores”, realizado durante la “Cumbre: Liderazgo y desarrollo económico, pilares para una agenda de igualdad en Colombia”.
María Consuelo Araújo Castro, presidente ejecutiva de la Cámara Colombiana de Infraestructura, CCI, aseguró que el país debe avanzar hacia una mayor participación en los altos cargos.
Además, señaló que el reto ya no es solo medir la participación de las mujeres en las empresas, sino que también ocupen espacios donde se toman decisiones. “El país tiene la necesidad de incluir a las mujeres en los altos cargos”, afirmó.
Desde Colfecar, su presidenta ejecutiva, Nidia Hernández Jiménez, aseguró que el cierre de las brechas debe darse por convicción de las empresas.
Explicó que cada vez más mujeres buscan trabajar como conductoras de camiones y tractomulas, aunque reconoció que aún faltan programas de formación y que “la participación de mujeres ha crecido mucho, pero en ingresos esto no se ve reflejado”.
Por su parte, Paula Cortés Calle, presidenta ejecutiva de Anato, destacó que “hoy en día las mujeres estamos siendo protagonistas en el crecimiento económico del país”. Agregó que cerca de 50% del sector está liderado por mujeres, aunque advirtió que la informalidad en el turismo supera 55%.
María Elena Ospina Torres, presidenta de Acopi, afirmó que hablar de desarrollo económico también implica hablar de empleo y competitividad.
Según indicó, alrededor de 42% del tejido empresarial colombiano está liderado por mujeres y pidió avanzar en normas que fortalezcan a las micro, pequeñas y medianas empresas.
La presidenta ejecutiva de la Cámara Colombiana de Comercio Electrónico, María Fernanda Quiñones Zapata, aseguró que la brecha digital sigue siendo uno de los principales desafíos para las mujeres.
“La brecha digital en el país puede ser una zancadilla mayor para el género femenino”, afirmó, al señalar que muchas aún deben asumir labores de cuidado además de su trabajo.
Por su parte, Guillermo Arcila Hoyos, director de Desarrollo Social y Asuntos Gremiales de la Federación Nacional de Cafeteros, aseguró que aún hace falta una reglamentación con mayor pertinencia para responder a las necesidades de diferentes sectores.
Durante el panel, los representantes gremiales coincidieron en que aumentar la participación femenina en la economía debe ir acompañado de mejores oportunidades de formación, mayor acceso a cargos de liderazgo y políticas que permitan reducir las brechas que aún persisten en distintos sectores.
